RH
Le module de paramétrage des Ressources Humaines est conçu pour configurer en profondeur tous les processus liés à la gestion du personnel. De la structuration complexe de la paie à la personnalisation des formulaires d'évaluation annuels, ces paramètres vous permettent de calquer l'outil sur la politique RH spécifique de votre organisation.
Paramètre de fiche de paie
Gérez avec précision la comptabilité sociale de l'entreprise. Cette section vous permet de définir l'ensemble des éléments variables et fixes qui composeront les bulletins de salaire, incluant les cotisations sociales, les primes, les indemnités et les prélèvements fiscaux.
Pensions de sécurité sociale
Définissez les organismes de sécurité sociale et les barèmes de pension applicables à vos collaborateurs.
Indemnités, Primes et Taxes
Configurez de manière flexible les différentes natures de rémunération complémentaire.
Lors de la configuration d'une taxe ou d'une retenue, utilisez le bouton bascule pour ajouter des valeurs par tranche proportionnelles sur le salaire brut. Cette option vous permet de définir de manière algorithmique des limites inférieures et supérieures pour chaque pallier d'imposition ou de cotisation.
Paramètre d'absence
Optimisez la gestion du temps de travail de vos effectifs. Paramétrez les jours ouvrés de l'entreprise, intégrez le calendrier des jours fériés légaux et définissez vos propres motifs d'absences.
Jours ouvrés et Jours fériés
Paramétrez la semaine type de travail et le référentiel annuel des jours chômés.
Pour intégrer un nouveau jour férié légal ou ponctuel au calendrier global, utilisez l'interface de création :
Types d'absences
Catégorisez précisément chaque motif de congé (congé annuel, maladie, maternité, exceptionnel) pour un suivi analytique pointu.
Pour chaque motif créé, configurez les règles de gestion sous-jacentes : déterminez si une absence engendre une déduction salariale, si son décompte doit exclure les week-ends ou encore si ce type requiert une validation spécifique.
Paramètre de dossiers collaborateurs
Organisez la segmentation de votre personnel et élaborez des trames d'évaluation sur-mesure pour vos campagnes d'entretiens annuels.
Fiches d'évaluations
L'outil vous permet de construire dynamiquement les supports pour les entretiens professionnels de vos équipes.
Définissez la structure de la fiche d'évaluation en ajoutant des sections thématiques. Vous pouvez rendre ces sections répétables pour s'adapter à la nature de chaque évaluation et recueillir des notes et commentaires exhaustifs de la part des managers.
Paramètre de contrat
Définissez le référentiel contractuel applicable au sein de votre structure. La standardisation de ces paramètres garantit un classement homogène de vos ressources.
Gérez de manière exhaustive les "Natures de contrat" disponibles (CDI, CDD, Stage, Contrat de professionnalisation, etc.) pour encadrer précisément l'intégration de chaque collaborateur :
